威廉希尔williamhill2021年为什么医疗强健火了?
栏目:威廉希尔动态 发布时间:2023-11-06
 美国著名经济学家保罗在《财富第五波》(The New Wellness Revolution)一书中曾预言,“大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。”书中预测,大健康产业将会达到万亿美元规模,必将掀起世界各国政府与产业界关注和发展大健康产业的热潮。  在我国,人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康产业大发展的关键

  美国著名经济学家保罗在《财富第五波》(The New Wellness Revolution)一书中曾预言,“大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。”书中预测,大健康产业将会达到万亿美元规模,必将掀起世界各国政府与产业界关注和发展大健康产业的热潮。

  在我国,人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康产业大发展的关键因素。新冠疫情的爆发是一次全民健康大教育,经此一役,人们对医疗健康产品、服务的需求达到了新的高度,也愿意为健康付出更多溢价,行业需求出现突破周期的爆发性增长。

威廉希尔williamhill2021年为什么医疗强健火了?

  所以,未来十年将是医疗健康产业的黄金十年,谁占据了风口,谁拥抱趋势和变化,谁就能拥有未来!

  威廉希尔williamhill

  根据市场调查,中国在过去5年间,保健品产业年均增长率约24%;未来5年年均增长率可达27%,整体增长163%。伴随着中国经济的稳定发展,国民收入水平的持续提升,国家将医疗保健行业视为重点发展产业,保健需求也随之日益攀升。

  其次,消费者食品消费升级趋势仍在延续。选材健康在消费购买意愿中作用越来越大,对健康功能诉求越来越强烈。

  最后,人口的持续增长导致生活环境问题日益突出。快速的城市化带来环境污染问题和日益增长的精神压力,同时层出不穷的食品安全和质量问题引起人们对健康的关注。

  近几年来,随着中国经济实力和人民生活水平显著提升,以及食品安全、医患矛盾和水资源污染等社会性问题被普遍关注,我国各地政府和产业界也越来越重视健康产业的发展。

  《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》提出,到2020年基本建立覆盖全生命周期的健康服务业体系,开启中国大健康产业的“掘金”时代。

  《“健康中国2030”规划纲要》等重要文件的印发,标志着在国家政策下,大健康产业即将迎来巨大红利。同时,民众不断增强的自我健康意识和人口老龄化的到来,也预示着中国大健康产业时代来临。

  根据国家相关规划,2020年“健康中国”带来的医疗健康产业市场规模有望达到10万亿元;2030年将超过16万亿元,是目前市场规模的3倍。

  1、高科技化:未来我们用可穿戴设备、远程医疗、双向音频远程、慢病监测、区块链医学等高科技将在医学领域大范围应用。

  2、精准化、标准化和专业化:未来将通过精准的检测、治疗、康养来实现个性化、专业化的全生命周期健康的照顾管理系统。

  3、智能化:人工智能、物联网+等新技术将为大健康产业带来变革。AI智能等信息化技术能够提升诊断治疗的智能化的水平。

  5、国际化:国际合作与资源共享是未来医疗健康产业发展的趋势。通过“一带一路”大健康驿站建设,为中国与世界医疗健康产业合作搭建平台。

  随着产业结构调整成为主流趋势,未来医疗健康产业远不止于今天的规模。不仅是产业需求的井喷式增长,并且会向着更加精准化、专业化、智能化的方向发展,这一重大转变将催生医药生产、医院管理、康养、医美、医疗器械、医疗保健等领域不断升级迭代。

  但与发达国家相比,我国大健康产业仍处于初创阶段。在发达国家,健康产业占国民生产总值比重超过15%威廉希尔williamhill,而我国健康产业仅占国民生产总值的4%-5%,发展空间巨大。此外,在产业结构方面,发达国家已经形成较全面均衡的产业细分,而我国健康产业细分严重失衡,除医疗及医疗用品外,其他细分产业尚处于开发初期,巨大潜力尚待全面发掘。

  医疗健康行业的快速发展促使企业开始调整公司战略以适应时代变化,进而带动了医疗健康企业人力资源优化。

  2019--2020年医疗健康行业整体薪酬保持10%左右的稳定增长,相同类型的企业之间的职位变动,薪资保持在30%的涨幅,甚至以上,创业公司为了增强对海归人才归国的吸引力,纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。

  我们根据行业资料,对医药领域、医疗器械、医疗大数据三个代表性领域的人才供需状况进行了分析。

  威廉希尔williamhill

  1、医药领域有经验的职业经理人供不应求从2019年的政策导向来看,医药行业在带量采购、仿制药一致性评价等政策的强力推进下,国内外药企加速提高自身核心竞争力,企业也从营销驱动转为研发驱动,吸引了更多市场上的人才与资源。

  上市前医学,PM和CRA,生物统计师,药物安全等人才需求依然十分庞大,尤其肿瘤和免疫领域,呈现出“供不应求”的现象,有经验的职业经理人依然是各家药厂、CRO争抢的对象。

  2、医疗器械高质量研发管理人才十分短缺随着关键技术的不断突破,国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域大力布局,影像、体外诊断和基因检测、以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。各器械细分领域内的研发,质量,临床,注册等上游岗位将是未来5~10年的持续性热点,高质量的研发管理人才十分短缺。

  3、医疗大数据复合型人才凤毛麟角医疗与大数据行业同属于知识密集型行业,了解这两个行业特点的复合型人才可谓凤毛麟角。综合素质不高、专业人才稀缺、缺乏相应的培训与教育机制,都严重制约了大数据人才的培育。

  一方面,随着人工智能技术和医疗健康领域的结合,未来医疗健康产业将会出现前所未有的发展和令人振奋的待遇;另一方面,面对巨大的蓝海市场和持续扩大的人才缺口,不同领域的人都想进来,包括很多技术人员、销售人员、投资者等都想进入医疗健康产业,却发现很难入手。

  健康是人生最宝贵的财富,没有健康的身心一切无从谈起。21世纪是一个大健康产业获得极大发展的时代,人们从关心经济发展转为关心自己的健康。参与医疗健康,为人们提供健康生活解决方案,这才是大健康产业最大的商机。